1、诊断你的“自我评价”踩雷了吗？
学姐看了上千份简历，不仅应届生，连资深职场人士简历最易犯的错也是——自我评价写的很盲目，不能加分，甚至减分pass，我们先来看看几种常见的错误写法：
错误示范1：写了等于白写型
积极认真、诚实守信、团队合作意识……这些词是不是听着特别耳熟？好像我们身边每个人都适用？不好意思，HR看了200封简历了朋友，其中有190个都这么形容自己呢。
这类描述，让人看完留不下任何印象，没有突出你的独特性，写了跟没写一样。如果都是空话套话连篇，那HR只能判断你这位同学：要么对自我认知不够，要么真的没什么特别之处。纠正策略1：
写完自我评价，一定要检查：是不是不是每个人都可以用这些话评价自己、是不是展示出了你的优势特点。
错误示范2：夸夸其词型
这位同学，啥优点都让你说完了，数都数不过来，但是读完记不住，不能说到HR心里去，不能令人信服。纠正策略2：
自我评价要客观真实、诚心诚意，求职如求偶，心诚则灵哦！
错误示范3：干表决心型
这位同学不断表达求职意愿，就差一句为公司上刀山下油锅在所不辞了，然并卵，这些内容并不适合放在自我评价中，而且用词老套简单，效果可能适得其反。纠正策略3：
表决心的话术可以放在求职信或者邮件正文中，自我评价是自己经历、特点、优势、匹配度的描述，不要搞错了哦。
错误示范4：答非所问型
这位同学应聘的是技术岗，却大篇幅讲了自己社团活动、文体活动的经历，没有紧扣岗位突出优势，白白浪费了一个好机会。纠正策略4：
简历一定要适配，尤其“自我评价”是相对最主观的部分，一定要结合应聘公司、岗位来写，拉近与HR的距离。
2、“四步法”写出让HR眼前一亮的自我评价
对应届生来说，HR并不期待看到多么丰富的经验，那HR想看到什么呢？平均每份简历就看那么15秒，我们只想判断三件事：你是不是适合这个职位？
你是不是有优势？
你的动机/意愿高不高？
回答这三个问题，自我评价是最好的答案呈现，直接扔给HR，告诉他——我很适合，我有优势，我很想得到这份工作！
因此，自我评价：不只是总结，更应该是推荐！
具体怎么写，按照以下四步：
第一步，首先用“小标题法则”。
提炼2-5小标题，比如：工作能力、专业背景、优势匹配、性格特质、岗位认识、职业目标……
第二步，在每个小标题下，用形容词+一句话事例。
比如：“擅长沟通表达，曾获得校辩论赛最佳辩手”、“擅长策划组织，曾组织10余场校园论坛”、“对游戏行业充满热情，作为未来职业发展方向，曾多次参加游戏设计大赛”、“职业成熟度较高，曾在3家世界500强实习”
第三步，用Why-How-What三层黄金法则检验。
Why:是否能够印发好奇，吸引HR的阅读。
How:你与岗位相关的优势是什么，你能为公司带来什么价值；
What:紧扣岗位，总结过往经历；强调能力；展示职业目标。
第四步，检查整体描述。
总体不超过100字，最好每个小标题一行。业绩和相关量化指标尽量使用阿拉伯数字，增添实例、点明卖点。
分享用四步法做出来的，几个比较好的自我评价：
3、自我评价四项基本原则
原则1：真实
自我介绍要从客观实际出发，把自己的经历、能力等做客观总结和呈现，不能有虚假糊弄成分，比如夸大自己的能力、经历，或者感觉与自己有点像，随便写上去的优点。
原则2：富有真情
写出你的独到之处、特长及性格特点，一定要写出你与别人不一样的地方在哪里。
原则3：与岗位胜任力相关
自身优势的描述尽量与求职岗位、公司密切相关，提炼你的个人技能以及重要经历进行归类，挑选出对目标岗位需要的技能和品质，利于出众。
原则4：禁忌排雷
避免使用空洞、老套的词语，或者过于大众化的描述，不要描述缺点。
最
如何写自我评价 扩展
写自我评价首先要全面，内容要完整。包含教育背景，工作经验（成功案例，核心优势，取得成就），自己的性格特点，比如亲和力，开朗还是内向，沉着冷静还是着急冲动。尽量实事求是，不要刻意包装自己。然后要有数据化的体现，不要模糊语言，否则就会给人假大空的感觉。
评价需要语言简练，层次分明，条理清晰，不要拖拉。
如何写自我评价 扩展
自我评价应该包括以下几点：知识结构、能力结构、个性心理特征，这是一份合格的自我评价应该有的基本内容。常见的自我评价的格式有：
一、思想汇报：主要是学习的态度。态度要端正，要符合社会主义价值观。
二、学习情况，介绍一下自己的学历等，以及自己现在的学习状况。
三、工作情况，包括基本的办公软件会操作，英语、驾照等技能掌握程度。
四、最后表明决心，做个总结，简单的自我评价就完成了。
1.开头：简要介绍自己，包括姓名、职位、工作经验等基本信息。
2.个人特质：列举自己的优点和特点，例如责任心强、积极主动、善于沟通等。
3.工作能力：描述自己在工作中的表现和能力，包括专业知识、技能和经验。可以提及自己在项目中的贡献、解决问题的能力等。
4.团队合作：强调自己在团队中的角色和贡献，包括与同事的合作、协调能力以及对团队目标的贡献。
5.自我发展：提及自己对于个人发展的重视和努力，包括参加培训、学习新技能、持续改进等方面。
6.成果和奖励：列举自己在工作中取得的成果和获得的奖励，例如项目成果、客户满意度、团队表彰等。
7.总结：总结自己的自我评价，强调自己的价值和对工作的热情。
写好自我评价的几点建议:
1. 客观陈述事实,避免空洞和夸大其词。结合自己的实际工作内容和成果,用事实和数据说明自己的表现。
2. 强调自己的优势与特长。从工作能力、技能、个人品质等方面选择自己的亮点与卖点进行展示。
3. 承认不足,表明改进意愿。客观看待自己的不足,说明自己愿意接受改进与自我提升。
4. 与岗位要求相匹配。根据目标岗位的具体要求,着重写出自己与该岗位的匹配程度。
5. 结合部门目标,展望未来。说明自己对团队/部门目标的理解,并表达出进一步努力的意愿。
6. 语言表达要简洁明了。避免使用过于夸张或空洞的语言,使评价内容具体明晰。
7. 措辞要适当谦虚,不要过于自夸。语气要恰当,不要给人自负的感觉。
8. 长度适中,一页为宜。避免过长或过短,把握好评价的重点内容。
